薪酬架构

【理念】

有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。

【机制】

以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向,实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制,打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。

【体系】

一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。


全面薪酬体系

【一个平台】

做对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资,更是一个干事创业的广阔平台。

【三大环境】

生活环境:打造居有其所、行有其车、膳食营养、老有所养、幼有所教、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。

工作环境:建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。

成长环境:实现难事有人教,处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。

【八个方面】

文化工资:公司的文化落地也体现在薪酬方面,特别是公司的核心文化-孝文化,公司为每位员工的父母发放孝工资;为70岁以上父母发放敬老金;为20年老员工父母发放忠孝敬老金。

改善工资:公司倡导不断改善创新,并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度,下一年度转为绩效考核指标。

绩效工资:根据不同岗位,由月度、季度、年度绩效构成,体现业绩。绩效考核指标达到一定水平,下一年度转为岗位基本要求,体现在工资上。

岗位工资:根据岗位性质、工作难度等,体现基本行为履行和岗位胜任能力。

技能(职务)工资:在人才发展上,公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道,员工可以选择适合自己发展的通道,公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。

各类补贴:包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境,给予不同的奖励、补偿和回报。

福利保障:培训是最大的福利,公司建有完善的九级教官体系,融合国学传统文化与西方管理工具,形成网易购彩计划群特色的终身学习环境;社会保障方面,五险一金齐全,夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样;根据岗位特点给予话补、车补、油补;公司内部购房、外部租房补贴等。

人文关怀:秉承“以员工心为心”理念,落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动;各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上,全面特色的各类假期(病假、产假、孕育事假、带薪休假等);舒适的公寓、可口的饭菜、健康的饮水、安全的班车校车、贴心的生日蛋糕卡、“送温暖”工程,开展金童银发、扶贫帮困、建设希望小学、敬老院等。“改进的是事,改善的是心”,全方位为员工打造“好工作,好环境、好收入、好生活”。